4月21日，盈康生命披露了《2023年度可持续发展报告》，这是公司披露的第5份报告。
报告期内，盈康生命进一步践行可持续发展理念，将可持续发展融入公司的日常经营当中，并提出“成为可持续发展绩效领先的医疗健康解决方案服务商”的ESG战略目标。通过诚信共“盈”、健康共“盈”、生态共“盈”、价值共“盈”四个维度搭建ESG战略框架，围绕优质医疗服务、医疗可及性、数字化赋能、应对气候变化等多个议题，持续探索医疗机构低碳、数智化运营的方案，构建企业高质量发展与社会价值共同进步的新思路。
诚信共“盈”，夯实发展基础。秉持最高的道德和诚信标准，盈康生命建立了严格遵守合规要求的责任治理体系，不断加强内部合规风险管控，打造中国大健康产业的商业道德新名片，为股东和社会创造可持续价值。同时，持续强化与监管机构及利益相关方的沟通，开展ESG实质性议题的识别，以及议题的重要性评估和筛选工作，将ESG管理全面融入公司治理当中。
健康共“盈”，增强医疗品质。公司积极布局数智化建设，通过构筑数字化治理、数字化体验、数字疗法应用平台，赋能医院与生态端的可持续发展。同时，公司大力发展互联网医疗，聚合医疗机构流量，以数智化突破时间和空间的限制，提高医疗可及性与连续性。建立智慧病房、智慧护理、智慧诊疗等多种场景，将“互联网+”应用在医疗的多个领域，精准实现数字化手段赋能医疗场景，增强医疗品质，打造创新家康体系与智慧诊疗模式，以更前沿的技术服务更快速的行业发展。
生态共“盈”，打造绿色医疗。公司坚持“人与自然和谐共生”的发展理念，持续深入推进生态文明建设，不断开展高效资源使用与环境保护工作。通过组织节能宣传系列活动，营造节能降碳的氛围，公司实现全面节约用电495万度，节约燃气9.5万立方，节约水资源8.4万吨，医用废弃物减少186吨，减少二氧化碳排放3057吨二氧化碳当量。
价值共“盈”，同享美好生活。在员工保障方面，持续完善人力资源管理制度，全方位保障员工权益，创造平等、包容、多元的雇佣环境。在人才发展方面，致力构建完善的人才培养体系，做强人才资源优势支撑。2023年，友谊医院、运城医院获得“医疗机构最佳雇主非公医疗机构10强”称号，展示公司在人才管理方面的亮点成效。公司积极开展公益慈善工作，落实国家乡村振兴战略要求，在社会履责方面步履不停。
盈康生命“以真诚智敬生命”，将继续以数智化赋能公司可持续发展，贡献行业进步，主动融入全行业、全社会绿色可持续发展的大趋势中，以“共‘盈’可持续未来”为ESG发展的有力支点，源源不断地贡献盈康力量。
